Coaching Ejecutivo y Organizacional

Las Empresas u Organizaciones al igual que las personas, están en constante evolución. Una Organización no es nada, sin su capital humano, por eso un proceso de coaching, ya sea a la Organización o sobre algun directivo siempre acaba teniendo una implicación personal.

El coaching organizacional implica al equipo humano y aunque si bien es cierto que tiene el foco en conseguir los objetivos de la Organización, no se puede olvidar la importancia que viene implícita del bienestar del equipo y de cualquier trabajador que forme parte de ésta. Por ello, nos enfocamos en la importancia de crear entornos saludables y dinámicas que favorezcan el sentimiento de pertenencia, de identificación con el lugar de trabajo y de motivación y satisfacción.

Proceso de Coaching

El coaching Organizacional implica una nueva gestión del conocimiento y forma de aprendizaje.

Aprendemos, y aprendemos muy bien y muy rápido muchas veces. Y es que estamos sometidos y a veces limitados por los aprendizajes que realizamos de pequeños y esto es algo de lo que las Organizaciones y las personas que las conforman no estan exentos. Existen puntos de ceguera, lugares a los que nosotros mismos solos no somos capaces de llegar y es ahí donde es importante el papel del coach. Porque a veces simplemente no sabemos hacerlo de otra forma, porque estamos ya muy acostumbrados a hacer siempre lo mismo.

Quién no quiere tener un equipo en el que las funciones se optimicen, la comunicación sea más fluida y sencilla, y el ambiente sea protagonizado por la empatía y la colaboración.

La finalidad del coaching directivo es potenciar las capacidades de los directivos y sus equipos para identificar problemas y sus posibles soluciones y realizar una mejor gestión. Así mismo también tiene por foco, desarrollar habilidades comunicativas para mantener mejores conversaciones y facilitar los procesos de cambio.

Las Motivaciones

Puede ser que en tu Organización o Empresa estén pasando varias cosas.

Tu empresa se ha expandido e incrementado mucho la facturación y por lo tanto, las necesidades y el personal
Te encuentres de repente con una empresa en la que la diversidad está muy presente y no sabes cómo afrontarla
Un equipo directivo nuevo
Tienes nuevos líderes a cargo de equipos que ya estaban formados o son totalmente nuevos

Y puede que las necesidades que te surjan sean muy distintas. Desde acompañar a un nuevo líder a desempeñar un nuevo rol hasta re definir tus valores y objetivos de la empresa.

Para ello, lo que hacemos en este caso es una primera reunión para determinar exactamente las necesidades más importantes de tu empresa y donde es más importante poner foco primero. A veces por ejemplo, el simple hecho de no tener claro los valores de la organización hace que tu equipo no tenga una dirección clara ni puedan vincularse emocionalmente con la misión y visión de la empresa u organización.

Por ello, muchas veces el Proceso de Coaching se presenta como una oportunidad única para revisar tu Organización y un proceso seguro para implementar cambios enfocados hacia los objetivos.

Cómo funcionan las sesiones

Si tu Empresa u Organización está en ese momento de cambio y quieres empezar un proceso de Coaching ya sea para una persona o grupo de personas, o para un equipo o parte de la Empresa, lo mejor es que nos cuentes sobre tus necesidades. Conocer lo que está pasando en la empresa y las necesidades determinará el tipo de trabajo a realizar, ya sea en sesiones individuales o Team Building.

o si lo prefieres

Preguntas frecuentes

¿Quién contrata el servicio?

Puedes ser que quién vea la necesidad de contratar un coach sea el departamento de RRHH. En las empresas familiares, a menudo es el mismo propietario o gerente quién se pone en contacto con nosotros. Lo que tienes que tener claro, es que sea quién sea quién vaya a recibir el proceso de coaching el proceso es totalmente confidencial y el objetivo a trabajar se determinará conjuntamente coach, patrocinador o persona que contrata los servicios y coachee (persona que va a recibir las sesiones de coaching)

¿Cuánto dura cada sesión?

Cada sesión tiene una duración de 1 hora. lo primero que determinaremos es el objetivo sobre el cuál quieres trabajar durante el proceso evaluando que sea realizable y medible para poder determinar su realización, que al fin y al cabo es lo que queremos, que el objetivo se cumpla y se mantenga en el tiempo. Luego en cada sesión realizaremos una revisión sobre el objetivo a trabajar específico ya que la vida no es estática, está en continuo movimiento y es importante evaluar en qué momento nos encontramos en cada instante.

¿El proceso es confidencial?

Tal y como hemos comentado anteriormente el proceso es totalmente confidencial. Solo se transmitirá a la dirección un informe con previo acuerdo.

El código ético de la ICF determina la confidencialidad y privacidad como una de las normas a cumplir (parte 2 , sección 4 del código ético de la ICF)

Cómo sabre qué tipo de servicio contratar

Cada Organización y cada momento es único y particular. Por eso es importante que antes que nada, nos puedas contar qué es lo que está pasando en tu Organización, cuál es tu objetivo y trazaremos una propuesta a medida de tus necesidades. Ya sea un trabajo individual o con el equipo, sobre líderes o sobre toda la Organización, pero por ello no debes preocuparte, para eso estamos para acompañarte y ver conjuntamente la mejor opción para ti y tu equipo.

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